تغییر استراتژی اپل؛ محصولات تازه با سرعت بیشتر در طول سال معرفی می شوند - مجله تخصصی کامپیوتر

طرح ترنوس بر چابک سازی سازمانی اپل و تمرکز مستقیم بر تیم های مهندسی تأکید دارد. این برنامه شامل حذف بعضی رده های مدیریت میانی برای کاهش سلسله مراتب اداری میان مهندسان و مدیران ارشد است. به باور مدیرعامل، سازمان باید جذب نیرو را محدود نموده و با نیروی انسانی کمتر، بازدهی بیشتری کسب کند. او بعلاوه معتقد است که برای حفظ رجحان در بازار و رقابت با ابزارهای هوش مصنوعی، باید رویکرد تجربی تر و جسورانه تری در پیش گرفته گردد.

از سوی دیگر، با کاهش شتاب رشد عایدی در بخش خدمات، برنامه ریزی هایی برای کسب عایدی بیشتر از دستگاه های فعلی شروع شده است. تغییر رویکرد در زمان بندی عرضه سخت افزارها می تواند رفتار بازار را نیز دگرگون سازد؛ چرا که خریداران به جای انتظار برای رویدادهای فصلی تعیین و یافتن برترین آیفون در پاییز، در مقاطع مختلف سال با محصولات نو روبه رو خواهند شد. برای سال 2027 نیز تدابیری مانند توقف رشد استخدام، کنترل بودجه و کاهش هزینه های تبلیغاتی در دست آنالیز واقع شده است.

نشانه های این تحولات از هم اکنون در ساختار داخلی نمایان شده است. گزارش ها از برکناری شماری از مدیران و مسئولان برنامه ریزی مهندسی طی دو هفته گذشته خبر می دهند. این تعدیل ها به طور ویژه تیم های توسعه سیری، ویژن پرو، نرم افزارهای مرتبط با هوش مصنوعی و فیتنس پلاس را تحت تأثیر قرار داده و برآورد هایی درباره احتمال ادامه تعدیل نیرو در ماه های آینده وجود دارد.

مارک گرمن یادآور می گردد که تغییر سنت های دیرینه اپل مسیری پیچیده است و ممکن است چندین سال زمان ببرد. با این وجود، مدیران داخلی از افزایش محسوس فشارها برای تحویل سریع تر پروژه ها و کوتاه تر شدن چرخه های فراوری سخت افزار خبر می دهند.